- Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi
- Vol: 11 Issue: 29
- ILO’NUN KATILIMCI TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DENETİMİ VE ÖRGÜTLERİN KURUMSAL YAPILARINA ETKİLERİ...
ILO’NUN KATILIMCI TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ DENETİMİ VE ÖRGÜTLERİN KURUMSAL YAPILARINA ETKİLERİ
Authors : Nuran Halise Belet
Pages : 90-107
Doi:10.31199/hakisderg.1108262
View : 7 | Download : 3
Publication Date : 2022-06-28
Article Type : Research
Abstract :İşgücü piyasalarının temel paydaşlarının geliştirildiği normların ve uygulamaların ülkelerin emek piyasalarındaki kurumlar ve eşitsizlikler üzerinde önemli etkileri olmaktadır. Temel paydaşlardan birisi emek örgütleri ve sendikalar olmaktadır. Sendikalar bulundukları işgücü piyasalarının özellikleri ve kurumsal yapılarıyla birlikte çalışanların insana yakışır işler ve bunun sağlanması temelli çalışma hakkının kullanılmasını etkilemektedir. Çalışma yaşamının gereken düzenlemeleri ve uluslararası normlarla eşgüdümlü olarak, ilgili uluslararası örgütlerin çalışmaları, direktif ve tavsiye edilen sözleşmeleri; katılımcı ve eşitlikçi kurumsal yapıların ve piyasaların oluşturulmasını artan önemde desteklemektedir. Bu kurumlardan birisi de ILO’dur. ILO, emek piyasalarında kurumların eşitsizliklerin önlenmesi, özellikle de toplumsal cinsiyet eşitliliğinin sağlanmasına yönelik kurumsal kültüre sahip sendikal örgütleri i de dikkate alarak Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Denetimi aracını geliştirmiştir. Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Denetimi, emek piyasalarının cinsiyete dayalı insana yakışır işler ve ilgili paydaşların kurumsal yeterliliklerin sağlanması için 2000’li yıllarda geliştirilmiş ve kadın ve erkekler arasında uygulanmıştır. Birleşmiş Milletler sisteminde bu amaçlarla geliştirilen ilk denetim aracıdır. Bu çalışmada ILO’nun Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Denetiminin metodolojisi, uygulanmasına yönelik araçlar ve örgütsel kimliğin buna göre nasıl denetlenebileceğine yer verilmiştir. Bu bağlamda, sendikaların örgüt kültürlerini de içine alan denetim bulgularının sendikalar tarafından nasıl içselleştirileceği örneklendirilmiştir. Çalışmanın içeriğinde denetimin kurumsal yapılar aracılığıyla çalışma hayatına getireceği katkılar ve mekanizma önerilerine de yer verilmiştir.Keywords : ILO katılımcı toplumsal cinsiyet eşitliği denetimi, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği, sendikalar