- Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Ekonomi ve Felsefe Dergisi
- Vol: 7 Issue: 2
- Farklılıkların Yönetiminin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilik Performansı Üzerine Etkisi: Tekstil Sektö...
Farklılıkların Yönetiminin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilik Performansı Üzerine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
Authors : H. Serdar Öğe, Mehmet Ali Canbolat
Pages : 111-128
Doi:10.32705/yorumyonetim.615959
View : 33 | Download : 6
Publication Date : 2019-08-31
Article Type : Research
Abstract :Başta göç unsuru ve teknolojik ilerlemeler nedeniyle farklı özelliklere sahip bireylerin bir arada çalışması alışılageldik bir durum haline getirmiştir. Bu durum ise farklılıkların yönetilmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Öte yandan örgütlerin üretkenliğinin göstergelerinden örgütsel yaratıcılık ve yenilik performansı kavramları rekabet avantajı sağlayan önemli unsurlardandır. Farklı grupların etkin yönetilmesi güçlü ekiplerin oluşumunu destekleyecek böylelikle yenilik ve yaratıcılığın gelişimine katkı sağlanabilecektir. Farklılıkların yönetimi algısının örgütsel yaratıcılık ve yenilik performansına olası etkisinin belirlenmesine yönelik yapılan bu araştırma Karaman ilinde faaliyet gösteren bir tekstil firmasının 100 işgöreni ile gerçekleştirilmiştir. Anket tekniği ile toplanan veriler doğrultusunda yapısal eşitlik modellemesi yol analizine göre farlılıkların yönetimine ilişkin algının örgütsel yaratıcılık ve yenilik performansında etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Keywords : Farklılıkların Yönetimi, Örgütsel Yaratıcılık, Yenilik Performansı