Üçüncü Basamak Bir Üniversite Hastanesinde Asistan ve Uzman Doktorların İş Doyumu ve Motivasyonunu Etkileyen Faktörler

Authors : Serkan Gökaslan, Nazmi Kanad

Pages : 92-97

Doi:10.18229/kocatepetip.577736

View : 25 | Download : 5

Publication Date : 2020-03-20

Article Type : Research

Abstract : İş doyumu, sağlık çalışanlarının iş verimini arttıran önemli faktörlerin başında gelmektedir. İş doyumu ve motivasyonu ile yapılan hizmetin kalitesi ve etkinliği arasında pozitif bir ilişki vardır. Doktorların iş doyum düzeyleri; kişilik karakteri, çalışma ortamında yaşanan sıkıntılar  gibi pek çok parametreden etkilenmektedir. Araştırma doktorların iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen faktörleri tanımlamak ve araştırmak amacıyla planlandı. Araştırmaya Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan 80 asistan doktor ve 26 uzman doktor alındı. Doktorların demografik özellikleri kayıt edildi ve iş tatmin düzeyleri Minnesota İş Tatmin Ölçeği  kullanılarak hesaplandı. Veriler arasındaki ilişkiye kategorik veriler için Pearson chi-square, sayısal veriler için Pearson korelasyon analizi ile bakıldı. Asistanların ve uzmanların iş tatmini puan ortalaması sırasıyla 3,19 ve 3,53 olduğu saptandı. Çalışma sonucunda, hekimlerin iş tatminleri üzerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesinin ve ekonomik olarak motivasyonlarının artırılmasının önemli yer tuttuğu gözlenmiştir.
Keywords : Asistan doktor, Uzman doktor, iş doyumu