MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA CİNSİYET BAĞLAMINDA İŞ TATMİNİNİN İŞE BAĞLILIĞA ETKİSİ : İZMİR İLİNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Authors : Rozi Mizrahi, Nezih Metin Özmutaf

Pages : 120-131

View : 22 | Download : 7

Publication Date : 2018-10-31

Article Type : Research

Abstract :Bu araştırmanın amacı, muhasebe mesleğinde yer alan çalışanlarda cinsiyet bağlamında iş tatmininin işe bağlılığa etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda hazırlanan anket formu Nisan 2016 – Ağustos 2016 tarihleri arasında İzmir ilinde Muhasebe mesleğinde yer alan 111 muhasebe çalışanı (56 kadın ve 55 erkek) kapsamında uygulanmıştır. Muhasebe çalışanları kapsamında yapılan araştırmada hem erkek hem de kadınlara göre "örgütsel ortam” ve yönetsel katkı” kapsamındaki unsurlar için iş tatmini artışının işe bağlılığa pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Erkek katılımcılarda; iş tatmini artışının işe bağlılığa pozitif etkisi açısından yeterli ücret, işbirliği içinde olma, iletişim yüksekliği, yeterli yetki ve sorumluluk önermelerinin daha fazla etkili olduğu algısı öne çıkmıştır. Kadın katılımcılarda ise; destek verilmesi ve eğitim olanağı sağlanması önermelerinin daha fazla etkili olduğu algısı öne çıkmıştır.
Keywords : İş tatmini, işe bağlılık, muhasebe çalışanları