The effect of psychological needs on task performance with the mediating role of work engagement: A sample from a public organization in Kosovo

Authors : Sejdi Hoxha, Fatih Çetin

Pages : 1-11

Doi:10.18394/iid.686542

View : 13 | Download : 10

Publication Date : 2020-04-17

Article Type : Research

Abstract :Öz-Belirleme Teorisi çerçevesinde yürütülen bu çalışmanın temel amacı, psikolojik ihtiyaçların görev performansına olan etkilerini ve işe tutulmanın bu süreçteki aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın katılımcıları Kosova posta ve telekomünikasyon alanında iş yapan kamu firmalarıdır. Kolayda örnekleme yöntemiyle farklı birimlerde çalışan toplan 394 çalışandan veri toplanmıştır. Elde edilen sonuçlar, diğeri arasından yetkinlik ihtiyacının görev performansıyla anlamlı ve aynı yönlü ilişkisinin olduğunu göstermiştir. İşe tutulma alt-boyutları açısından, ilişkililik ihtiyacının dinç olma, işe adanma ve kendini işe kaptırma boyutlarıyla; otonomi ihtiyacının ise dinç olma ve işe adanma boyutlarıyla anlamlı ve aynı yönlü ilişkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca iş tutulmanın psikolojik ihtiyaçlar ile görev performansı arasındaki ilişkilerde aracılık rolünün olmadığı belirlenmiştir. Ancak, sonuçta yetkinlik ihtiyacının, tüm iş tutulma alt boyutları olan dinç olma, işe adanma ve kendini işe kaptırma ile birlikte görev performansıyla anlamlı biçimde açıkladığı belirlenmiştir. Çalışmanın katkıları, sınırlılıkları ve tavsiyeler tartışılmıştır.
Keywords : Psikolojik ihtiyaçlar, İşe tutulma, İş performansı, Kosova