Determination of the Relationship Between the Level of Work-Family Life Conflict and Job Productivity and Work Stress in Nurses

Authors : Burcu Demir, Metin Yildiz

Pages : 186-197

Doi:10.46237/amusbfd.779008

View : 40 | Download : 15

Publication Date : 2021-05-29

Article Type : Research

Abstract :Amaç: Araştırma hemşirelerin iş aile yaşam çatışması düzeyinin iş verimliliğini ve iş stresini nasıl etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Kesitsel olarak planlanan, Mayıs-Temmuz 2018 tarihleri arasında yapılan bu araştırmada evrenden örneklem seçimine gidilmemiş olup bir devlet hastanesinde çalışan 231 hemşireden araştırmaya katılmayı kabul eden 95 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler tanıtıcı bilgi formu, iş aile yaşam çatışması ölçeği, verimliliğe ilişkin tutum ölçeği ve iş stresi ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizi SPSS-22 istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin iş-aile yaşam çatışması ölçeği toplam puan ortalamasının (3.34±0.90) orta düzeyde olduğu görülmektedir. Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum ölçeği toplam puan ortalamasının (49.17±3.74) orta düzeyde olduğu görülmektedir. Hemşirelerin ödüllendirildiklerinde verimliliklerinin arttığı, ancak çalışma koşulları kötüleştikçe verimliliklerinin azaldığı, aile-iş çatışmasının ve iş stresinin arttığı bulunmuştur. Ayrıca aile-iş çatışması ve iş stresi arttıkça mesleğe bağlılığın da arttığı belirlenmiştir. Sonuç: Mesleğe bağlılığın yüksek olması, bireyin yaşamında önceliği işe vermesi ve işini önemseyerek bir ruhsal denge oluşturarak mutlu olmaya çalıştığını düşündürmektedir. Bu çalışmanın alanda hemşirelerin verimliliğini arttırmaya ve iş stresini azaltmaya yönelik yapılabilecek sonraki çalışmalara katkı sağlayacağı söylenebilir. Bu çalışmanın daha büyük gruplarda yapılması ve iş-aile yaşam dengesinin sağlanması için iş stresinin azaltılması ve verimliliğin artırılmasına yönelik girişimler yapılması önerilmektedir.
Keywords : Hemşire, İş-Aile Yaşam Çatışması, Verimlilik, Stres