MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK-DİSİPLİN İLİŞKİSİ VE DİSİPLİN CEZASI ANALİZİ 1993-2015

Authors : Vedat Ekergil

Pages : 363-402

Doi:10.14520/adyusbd.37721

View : 24 | Download : 10

Publication Date : 2016-04-26

Article Type : Other

Abstract :Etik, insanları işlerini nasıl yapmaları gerektiği ifade eden değerlere yönelik olarak meslek mensuplarına rehberlik eder. Etik, bir anlamda doğru yolu gösterirken, bu yolu tercih etmeyenlerin cezalandırılacağını da ifade etmektedir. Bir başka boyutuyla da toplumda ya da meslek mensupları tarafından doğal karşılanan kanıksanmış bazı değerler, eğer yasal veya uluslararası düzeyde hatalı ise meslek mensupları için bir uyarı ve eğitim mekanizmasını harekete geçirir. Muhasebe mesleği, son 30 yıldır yeniden yapılanmaktadır. Bu süreçte, etik ve disiplin cezası sistemini kurumsal düzeyde yerine getirilmeye çalışılmış, mesleğin itibarını koruma ve yükseltmeye yönelik adımlar itinayla atılmıştır. Meslek mensuplarına; kınama, uyarma, geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma, meslekten çıkarma, staj iptali ve yeminli sıfatını kaldırma disiplin cezaları verilebilmektedir. Kınama ve uyarma cezaları dışındaki cezalar Resmi Gazetede yayımlanmış ve 1993-2015 döneminde 1330 meslek mensubuna 1645 disiplin cezası verildiği belirlenmiştir. Çalışmada, meslek mensuplarının disiplin cezaları; unvan, disiplin cezası türleri, cinsiyet, coğrafi bölgeler ile tek ve birden fazla ceza verilen meslek mensupları yönlerinden incelenmiştir. Sonuç olarak; ilgili dönemde SM’ler en fazla sayıda disiplin cezası aldığı, Marmara bölgesinin tüm bölgeler içinde en büyük paya sahip olduğu, kadınların gerek disiplin cezaları gerekse meslek mensupları çok az sayıda olduğu, bir kez ceza verilen meslek mensuplarının toplam ceza verilenler içinde %87 düzeyinde olduğu tespit edilmiştir.
Keywords :