İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Etiği İlişkisi

Authors : Erol Güloğlu, Bayram Oğuz Yildirim, Ibrahim Atar

Pages : 11-18

View : 16 | Download : 10

Publication Date : 2022-06-30

Article Type : Other

Abstract :İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel hedeflere ulaşmak için bireylerin etkin yönetimini içerir. Bu nedenle, bir organizasyonun genel etkinliği ile ilgilenen yöneticilerin, insan kaynakları yönetiminin temel rolünü dikkate alması gerektiği varsayılabilir. Bu rollerden biri, çalışanlar arasında etik davranışları bütünleştirmek ve teşvik etmektir. Birçok anlamı olsa da; etik davranışlar, ahlaki değerler ve kişisel deneyimlerle doğrudan ilişkilidir. Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları yönetimi ve iş etiği terimlerini literatürdeki güncel bilgiler ışığında incelemektir. Çalışma literatür taraması/derleme olarak tasarlanmıştır; güncel literatürden elde edilen veriler gözden geçirilerek raporlanmıştır.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Etik, İş Etiği