DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA(ANAYASA MAHKEMESİ’NİN İPTAL KARARININ DEĞERLENDİRİLMESİ)

Authors : Gizem Bal

Pages : 1442-1457

Doi:10.21441/sosyalguvence.1509170

View : 64 | Download : 55

Publication Date : 2024-10-01

Article Type : Research

Abstract :Toplu iş sözleşmesine taraf olan işçi sendikasının üyesi olmaksızın dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma, iş hukukunda önemli bir sorundur. Bu sorunun ana kaynağı ise, kolektif sendika özgürlüğü ile negatif sendika özgürlüğünün kesişmesidir. 6356 sayılı Kanunu’nun “Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma” başlıklı madde 39. fıkra 4’teki düzenleme; “…Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.” şeklinde iken bu hükümdeki “...İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.” cümlesi Anayasa Mahkemesi’nin 30.12.2020 tarih, 2020/57 E., 2020/83 K. Sayılı kararıyla iptal edilmiştir. Bu çalışmada Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrasında dayanışma aidatına ilişkin uygulamada ortaya çıkan birtakım sorunlar incelenecektir.
Keywords : DAYANIŞMA AİDATI, ANAYASA MAHKEMESİ İPTAL KARARI, YARARLANMA