THE IMPORTANCE OF PERSONALITY STRUCTURE WITHIN AN ORGANIZATION

Authors : Gulay Tasdemir, Gulseren Keskin, Elif Aktekin

Pages : 420-426

Doi:10.17261/Pressacademia.2016118661

View : 27 | Download : 10

Publication Date : 2016-06-01

Article Type : Other

Abstract :Amaç: Bu yazıda örgüt ortamındaki kişilik yapılarının önemi konusunu tartışmak ve sonuçlarını değerlendirmek amaçlanmaktadır. Yöntem: Bunun için, Uluslararası ve Ulusal veri tabanlarındaki makaleler taranmıştır. Bulgular: Yapılacak olan iş ile bireyin kişiliğinin uyumu kişiler ve örgütler açısından üzerinde durulması gereken önemli bir konudur. İşe uygun kişinin seçilememesi durumunda; işe alım sürecinin tekrar izlenmesinin doğurduğu ek giderler, iş görenin işe alışması sürecinde geçen zaman ve olası iş kazalarının doğurduğu olumsuz sonuçlar örgüte ekstra masraflar doğurmaktadır. Ayrıca farklı kişilik tipleri vardır. A tipi kişilikler; agresif, sabırsız ve iş merkezlidir. B tipi kişilikler ise; kişilerle, zamanla daha az çatışma halindedir ve yaşama karşı daha dengelidir. Tartışma: Çalışanların kişilik özellikleri ile iş tatmini, liderlik, çatışma yönetim tarzları gibi örgütsel değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu bilimsel çalışmalarla desteklenmektedir. Çalışanlara düzenli olarak iletişim, stresle baş etme, kendini tanıma, kişilik özellikleri gibi eğitim programlarına yer verilmesi örgütlerin refahı açısından önemlidir
Keywords : Kişilik, kişilik tipleri, kişiliği etkileyen faktörler, örgüt ortamı, örgütsel değişkenler