SOSYAL SERMAYEDE MÜTEKABİLİYET BOYUTUNUN İŞLETME YÖNETİMİNDEKİ ETKİLERİ ÜZERİNE TEORİK BİR DEĞERLENDİRME

Authors : Bülent Demirağ, Sinan Çavuşoğlu

Pages : 17-42

View : 15 | Download : 11

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Research

Abstract :Sosyal sermaye, son dönemlerde neredeyse sosyal bilimler alanında tüm disiplinler tarafından incelenen bir çalışma alanı haline gelmiştir. Sosyal sermaye ile ilk ilgilenen bilim insanları, sosyal sermayeyi salt toplumsal ilişkiler bazında inceleyerek ilişkilerin ortaya çıkardığı sonuçları sosyal sermayenin güven, norm ve değer boyutlarıyla incelemişler ve ilişkilerdeki aksaklıkları çözüme kavuşturmak adına sosyal sermayeyi kullanmışlardır. Literatürde sosyal sermayenin işletme özelinde değerlendirildiği çalışmalar genellikle sosyal sermayenin ölçümlenmesi ve ekonomik kalkınma üzerindeki etkileri üzerine yoğunlaşmıştır. Ancak, sosyal sermayenin işletmelerin örgütsel düzeyinde de incelenmesi de önemlidir. Nasıl ki toplumlar birey ve farklı kültüre sahip değişik gruplardan oluşuyorsa, işletme örgütleri de ortak amaçlara ulaşmak adına bir araya getirilmiş beşeri ve entelektüel sermayeye sahip birey ve gruplardan oluşmaktadır. Çalışanlar, işletme içerisinde hem yöneticilerle hem de örgütün diğer çalışanlarıyla karşılıklı olarak yakın ilişkiler geliştirmektedir. Çalışma kapsamında, sosyal sermaye yönetiminin örgütsel düzeyde işletmelere hangi katkıları sağlayabileceği incelenmiştir. Sosyal sermayenin önemli bir boyutu olan karşılıklılık (mütekabiliyet) ilkesi bu kapsamda toplumsal ilişkilerin açıklanmasında kullanılan yönleri ile işletme örgütlerine uyarlanmıştır. İşletmelerde maddi sermaye kadar beşeri ve sosyal sermayenin de yönetimi önemlidir ve çalışmanın amacı sosyal sermayenin mütekabiliyet boyutunun örgütsel etkileri üzerine odaklanmıştır. Ayrıca, çalışma kapsamında, örgütsel iklimi etkileyen adalet, eşitlik gibi genel kabul görmüş kavramların mütekabiliyet çerçevesinde örgütsel etkileri üzerinde değerlendirmeler yapılmaya çalışılmıştır. 
Keywords : Sosyal Sermaye, Mütekabiliyet, Örgütsel Bağlılık, Güven