The effect of high performance HR practices on employees’ job satisfaction

Authors : Sait Gürbüz

Pages : 110-123

View : 15 | Download : 8

Publication Date : 2008-12-22

Article Type : Research

Abstract :Bu araştırmanın amacı, yüksek performanslı İK uygulamalarının işgörenlerin iş tatmini üzerine olan muhtemel etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın hipotezleri, İstanbul/Türkiye’de faaliyet gösteren 35 büyük ölçekli işletmede çalışan 480 mavi yakalı işgörenden oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Araştırmada esas alınan yüksek performanslı İK uygulamalarının (katılım, güçlendirme, iş rotasyonu, kendini yöneten takımlar ve ücretleme), işgörenlerin iş tatmini ile olumlu ilişki içinde olduğu tespit edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizi bulgularına göre ise, durumsal ücretleme hariç olmak üzere, diğer yüksek performanslı İK uygulamalarının (katılım, güçlendirme, iş rotasyonu, kendini yöneten takımlar), hedef alınan firmalarda çalışan işgörenlerin iş tatminini anlamlı düzeyde açıkladığı görülmüştür. 
Keywords : İK uygulamaları, katılım, güçlendirme, iş rotasyonu, ücretleme, iş tatmini