Babacan Liderliğin Psikolojik İyi Olmaya Etkisinde İşin Anlamlılığının Aracılık Rolü

Authors : Canan Çetin, Nilüfer Vatansever Toylan, Öznur Aydiner Çakirel, Yasin Çakirel

Pages : 81-113

Doi:10.16947/fsmia.372604

View : 18 | Download : 5

Publication Date : 2017-12-29

Article Type : Research

Abstract :Bu makale, paternalist liderlik ile psikolojik iyi olma durumu arasında potansiyel bir arabulucu olarak, psikolojik güçlenmenin boyutlarından biri olan iş anlamlılığını analiz etmektedir. Çalışmada belirlenen hipoteze göre, liderlik davranışı, diğer etkili değişkenlerin ötesinde, işyerinde psikolojik refahın tatmini için katkıda bulunabilir. Babacan liderlik davranışını ölçmek için, "Aycan” tarafından Türkiye’de geçerliliğini ve güvenilirliğini ispatlamış olan bir ölçek kullanılmıştır. Araştırma hipotezi tek ve çoklu regresyon kullanılarak Baron ve Kenny aracı etki modeliyle test edilmiştir. Türkiye’de çeşitli organizasyonlar, meslekler ve endüstrilerde çalışan 77 erkek ve kadın araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Yapılan analizler sonucunda; iyiliksever babacan liderlik ve icracı/yetkili babacan liderlik faktörlerinin, iyi olma yapısının altında yer alan pozitif etki ve negatif etki boyutları üzerinde anlamlı etkilere sahip olduğu ve işin anlamlılığı değişkeninin bu etkiler üzerinde kısmi aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca; icracı/yetkili babacan liderliğin, iyi olma yapısının altında yer alan gerçekleşme boyutu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve işin anlamlılığı değişkeninin bu etki üzerinde tam aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçları, liderlik davranışının çalışanların refahını etkileyebileceği ve sağlıklı işyeri yaratmaya çalışan kişilerin bunu göz ardı etmemesi gerektiği konusunda ilave kanıtlar sağlamaktadır. Psikososyal çalışma koşullarıyla ilgilenen kişiler için yöneticilerin davranışlarını, çalışanlar üzerinde etkili bir değişken olarak ele almak gerekebilir. Bu çerçevede, gelecekteki çalışmalar için önemli bir potansiyele sahip olan yöneticilerin davranışını değerlendirmek için yeni bir model sunulmaktadır.
Keywords : Babacan liderlik, psikolojik iyi olma, işin anlamlılığı