İŞÇİLERİN SAĞLIK VE YETENEK SEVİYELERİNE GÖRE İŞ İSTASYONLARINA KISMİ YA DA TAM KAPASİTELİ OLARAK ATANMASI PROBLEMİ İÇİN BİR ÇÖZÜM YAKLAŞIMI

Authors : Büşra Tutumlu, Berna Aygün, Tuğba Saraç

Pages : 18-27

View : 15 | Download : 10

Publication Date : 2020-04-30

Article Type : Research

Abstract :Operatörlerin iş istasyonlarına atanması sırasında genellikle operatörlerin sadece yetenek seviyeleri dikkate alınmaktadır. Sağlık seviyeleri ise çoğu kez ihmal edilmektedir. Oysa operatörlerin sağlık durumlarına uygun olmayan iş istasyonlarına atanmaları hem sağlık durumlarını hem de verimliliklerini olumsuz etkileme riskine sahiptir. Ayrıca sanayide otomasyonun yaygınlaşması iş gücü gereksinimini azalttığı için günümüzde bir işçinin birden çok iş istasyonuna hizmet vermesi mümkün hale gelmiştir. Bu nedenle bu çalışmada operatörlerin hem yetenek hem de sağlık seviyelerini dikkate alarak iş istasyonlarına tam ve kısmi kapasiteli olarak atanmaları problemi ele alınmıştır.  Problemin çözümü için üç aşamalı bir çözüm yaklaşımı önerilmiştir. Bu aşamalar sırasıyla; her iş istasyonu için gerekli vardiya sayısının belirlenmesi, her vardiya için gerekli operatör sayısının belirlenmesi ve operatörlerin yetenek ve sağlık seviyeleri dikkate alınarak iş istasyonlarına kısmi ve tam kapasiteli olarak atanmasıdır. Operatörlerin hangi iş istasyonlarına atanacağını belirleyebilmek için bir karma tamsayılı doğrusal karar modeli önerilmiştir. Önerilen matematiksel model ile küçük boyutlu bir örnek problem ve gerçek hayat problemi GAMS/CPLEX ve Excel Open Solver çözücüsü kullanılarak çözülmüş ve elde edilen sonuçlar tartışılmıştır. Ayrıca problemin her planlama periyodunda yeniden çözülmesi gerekeceğinden önerilen çözüm yaklaşımının etkin ve kolay bir biçimde kullanılabilmesi için bir karar destek sistemi geliştirilmiştir.  
Keywords : Operatör Atama, Tamsayılı Doğrusal Karar Modeli