Örgütsel Erdemlilik Algısı: Karabük Üniversitesi Örneği

Authors : Abdullah Karakaya, Nuray Dorukbaşi, Cihan Kara

Pages : 255-273

Doi:10.35342/econder.800682

View : 19 | Download : 14

Publication Date : 2021-12-31

Article Type : Research

Abstract :Örgütsel erdemlilik, yöneticilerin ve çalışanların örgüt içerisinde erdemli davranışlar göstermeleridir. Örgütsel erdemlilik, insan odaklı bir yönetsel yaklaşım olup örgütsel başarı ile yakından ilgilidir. Bu çalışma, yoğun rekabet ortamında başarılı olmayı amaçlayan Karabük Üniversitesinde, çalışanların örgütsel erdemlilik algılarının belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla yüz yüze anket yöntemiyle elde edilen veriler sayı ve yüzde analizleri, T-Testi, Mann-Whitney-U Testi ve Kuruskall- Wallis Testi ile analiz edilmiştir. Sonuçlar; katılımcıların orta düzeyde örgütsel erdemlilik algısına sahip olduklarını, erkek katılımcıların kadın katılımcılara göre erdemlilik algı düzeylerinin daha yüksek olduğunu, cinsiyet dışında kalan demografik özelliklerle, örgütsel erdemlilik algı düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığını göstermektedir. Örgütsel başarıyı artırmak amacıyla, çalışanların, erdemlilik düzeylerinin geliştirilmesinde; kendi çabalarının yanı sıra, aileleri, toplum ve yöneticiler tarafından da desteklenmeleri yararlı olabilir. Bu araştırma kapsamında olmayan erdemlilik konusunun çeşitli boyutları yapılacak yeni araştırmalarla incelenebilir.   
Keywords : Örgüt, Örgütsel, Erdemlilik, Örgütsel Erdemlilik, Karabük Üniversitesi