KOBİ’lerde İnsan Kaynakları Yönetimine Yönelik Algı Araştırması: Karabük Örneği

Authors : Metin Ince, Fatma Zehra Tan

Pages : 5-25

Doi:10.35342/econder.512688

View : 17 | Download : 10

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Research

Abstract :Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ) Türkiye ekonomisi içinde önemli bir yere sahip olup, yapıları gereği emek yoğun işletmeler olarak tanımlanmaktadırlar. Bu durum büyük işletmeler gibi KOBİ’lerde de insan kaynakları yönetiminin önemini beraberinde getirmektedir. Bu açıdan, bu çalışmada KOBİ’lerin insan kaynakları yönetimine yönelik algıları ve insan kaynakları yönetimlerine ilişkin durumlarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın literatür kısmında ülkemizdeki KOBİ tanımı ve KOBİ’lerin önemine değinilmiş ve sonrasında KOBİ’lerde insan kaynakları yönetiminden bahsedilmiştir. Araştırma kapsamında Karabük ilinde faaliyet gösteren 118 adet KOBİ ile anket uygulaması yapılmış ve elde edilen verilere frekans, tek örneklem T testi, Ki-Kare ve ANOVA analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda özellikle KOBİ’lerin %78’inde İK bölümünün olmadığı ve KOBİ yöneticilerinin eğitim düzeylerine göre İK yönetimi ve İK fonksiyonlarını algılamaları arasında anlamlı farklılıklar olduğu anlaşılmıştır.
Keywords : Karabük, KOBİ, İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Algı