Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Normları ve Uluslararası Sözleşmeler Açısından Toplu Eylem Hakkı

Authors : Dursun Al

Pages : 56-72

Doi:10.35342/econder.415383

View : 13 | Download : 9

Publication Date : 2018-06-30

Article Type : Research

Abstract :Grev hakkı Anayasanın 54/1 hükmünde ve hükme uygun olarak çıkarılan 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md. 58/1’de tanımlanmaktadır. 6359 Sayılı kanun tanımından yola çıktığımızda greve ancak toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar söz konusu olduğunda başvurulabilecek bir yoldur. Grev dışında, grev benzeri olarak kabul edilen protesto, yavaşlatma gibi toplu eylemler grev olarak kabul edilmemektedir. Grevi de içeren toplu eylemler hakkında ILO 87 ve 98 sayılı uluslararası sözleşmeleri ile AİHS 11. ve 10 maddeleri bulunaktadır. Anayasamızın 90. Maddesi gereğince AİHM tarafından temel haklardan kabul edilen sendikal haklar konusunda iç hukukumuzla uluslararası sözleşmelerin çatıştığı noktalarda ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin üstün tutulacağı açıktır. Ancak zaman zaman bu uluslararası hukuk kuralının uygulanmadığı görülmektedir. Çalışmamızda sırasıyla toplu eylem hakkı, grev hakkı, grev yasakları ve bu hususlara ilişkin uluslararası hukuk düzenlemeleri ve ulusal hukukun ile uluslararası hukuk düzenlemelerine aykırılıkları incelenmeye çalışılacaktır. DİKKAT! Metin Econder sitesinde belirtilmiş Econder  Şablon 'u içerisine  Mizanpaj 'da belirtilen usüllere göre düzenlenmiştir.
Keywords : Grev hakkı, Toplu Eylem Hakkı, Kanuni Grev, Grev Yasakları, Uluslararası Hukuk