YETENEK YÖNETİMİ İLE PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Mirac Aslantas

Pages : 466-499

View : 24 | Download : 27

Publication Date : 2024-02-01

Article Type : Research

Abstract :Entelektüel sermayenin artan önemine paralel olarak, organizasyon içindeki insan potansiyelinin etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesi, şirketler için kritik bir rekabet avantajı haline gelmiştir. Son yıllarda iş dünyasında yükselen bir trend olarak göze çarpan yetenek yönetimi, çalışanların yeteneklerini etkili bir şekilde değerlendirme ve geliştirme amacını taşıyan, öne çıkan bir insan kaynakları pratiğidir. Bu araştırmada, örgüt içindeki en önemli unsurlardan biri olan çalışanların, uygun pozisyonlara yerleştirilerek, yeteneklerine göre istihdam edilmeleri, eğitilmeleri, geliştirilmeleri ve örgüt içinde kalıcılıklarının sağlanması hedefiyle uygulanan yetenek yönetiminin bankacılık sektöründeki örnekleri incelenmiştir. Çalışmanın odak noktası, bankalardaki yetenek yönetimi uygulamalarının, çalışan performansları üzerindeki etkisini anlamaktır. Bu bağlamda, Gaziantep, Şanlıurfa, Diyarbakır, Mardin ve Batman illerinde faaliyet gösteren bankalardaki 421 çalışana yöneltilen anketler aracılığıyla toplanan veriler, SPSS analiz programı kullanılarak, Faktör Analizi, Istatistiksel Dağılım, Korelasyon, Regresyon ve ANOVA seklinde çeşitli istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. İstatistiksel anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, yetenek yönetimi ile performans arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Elde edilen sonuçlar, bankaların yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansı üzerinde belirgin bir etki oluşturamadığını göstermektedir. Bankaların yetenek yönetimi stratejilerini gözden geçirmeleri ve daha etkili bir yaklaşım benimsemelerinin uygun olacagı ifade edilmiştir.
Keywords : Yetenek, Yetenek Yönetimi, Performans, Çalışan Performansı