INVESTIGATION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT PERCEPTIONS OF EMPLOYEES

Authors : Cenk Aksoy

Pages : 20-29

Doi:10.30520/tjsosci.341109

View : 26 | Download : 8

Publication Date : 2017-10-08

Article Type : Research

Abstract :Bu çalışmada, örgütlerde çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 10 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler havacılık sektöründe çalışan personele dağıtılmış ve analiz için 447 anket kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı, t-testi, Anova, korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışan algılarının bazı demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
Keywords : örgütsel adalet, örgütsel bağlılık