Effects of VIrtualIty on Employee Performance and CommItment: A Research

Authors : Zeynep Baysal, Barış Baraz

Pages : 113-128

View : 17 | Download : 9

Publication Date : 2017-12-06

Article Type : Research

Abstract :            Modern iş dünyasında, teknolojik gelişmelerin ve küreselleşmenin de etkisiyle örgütler karşılaştıkları yeni fırsatları değerlendirmek ve önlerine çıkan zorlukların üstesinden gelebilmek için değişimlere ayak uydurmak zorundadırlar. Sanallık ve sanal örgüt kavramları da bu değişimler sonucunda ortaya çıkan kavramlardandır. Beyaz yakalı çalışanların tamamı belirli bir düzeyde sanallığa sahiptir ve örgütlerin sanallaşma yolunda hızlı adımlarla ilerlemesi bu konunun önemli bir araştırma alanı haline gelmesini sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütlerin algılanan sanallık düzeyi ile çalışanların psiko-sosyal performansları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın sonucunda sanallık düzeyi ile psiko-sosyal performans arasında pozitif bir ilişkiye rastlanırken, örgütsel bağlılık ile anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Ayrıca bir diğer destekleyici ölçek sonuçlarına göre de sanal çalışanların durumlarından memnun oldukları ve bu düzende devam etmek istedikleri sonucuna ulaşılmıştır. 
Keywords : Sanallık, Sanal Örgütler, Psiko-Sosyal Performans, Örgütsel Bağlılık