ÖRGÜTSEL İNSANDIŞILAŞTIRMA VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE, İŞE ANGAJE OLMA VE İŞ TATMİNİNİN ARACI ROLÜ

Authors : Elif Bilginoğlu, Ugur Yozgat

Pages : 1-18

Doi:10.11611/yead.898416

View : 22 | Download : 7

Publication Date : 2022-03-22

Article Type : Research

Abstract :Örgütsel insandışılaştırma; bir çalışanın örgütü tarafından nesneleştirildiğini, kişisel öznelliğinin reddedildiğini ve sanki örgütün amaçlarına yönelik bir araç ya da aletmiş gibi hissettirildiğine dair hissi deneyimidir. İnsandışılaştırma tutum ve davranışlarına örgütsel ortamlarda sıklıkla rastlanmaktadır ve bu konunun detaylı bir şekilde araştırılması önem taşımaktadır. Sosyal psikoloji alanında mevcut olan çok sayıda insandışılaştırma araştırmasının aksine, örgütsel ortamlardaki insandışılaştırmaya yönelik ilgi oldukça yenidir. Bu alanda, görgül araştırmalar halen yetersizdir ve bu olgunun öncülleri ve sonuçlarının araştırılması için daha fazla çaba harcanmalıdır. Bu araştırma örgütsel insandışılaştırma üzerine teorik bir çerçeve sunuyor olması yanı sıra, örgütsel insandışılaştırmanın işe angaje olma, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini inceleyen bir çalışmayı da içermektedir. Bu amaçla İstanbul’da çalışan 520 kişi üzerinde anket uygulanmıştır. Bu araştırmanın sonuçları örgütsel insandışılaştırmanın çalışanların işe angaje olmaları ve iş tatminleri üzerinde olumsuz, işten ayrılma niyetleri üzerinde ise olumlu etkisi olduğunu, bununla birlikte örgütsel insandışılaştırma ve çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki ilişkide çalışanların işe angaje olmaları ve iş tatminlerinin aracı role sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Keywords : Örgütsel insandışılaştırma, İşe angaje olma, İş tatmini, İşten ayrılma niyeti