UNDERSTANDING THE MANAGEMENT AND LEADERSHIP CULTURE OF THE INNOVATIVE AUTOMOTIVE COMPANIES

Authors : Kağan Okatan

Pages : 233-248

Doi:10.11611/yead.577075

View : 13 | Download : 6

Publication Date : 2020-03-01

Article Type : Research

Abstract :İşletme ve yönetim literatürü için yönetim ve liderlik stilleri ve yaklaşımları her zaman önemli olmuştur. Şirketlerin başarısı veya başarısızlığı üzerindeki yönetim ve liderliğin baskınlığı, mevcut literatürdeki önemli çalışmalarla vurgulanmış ve araştırılmıştır. Bu çalışma, otomotiv endüstrisinden yenilikçi görülen örnek firmaların yönetim ve liderlik kültürü türlerini "rekabetçi değerler çerçeve değerlendirmesi” uygulayarak incelemektedir. Bu çalışma, örgütsel kültürün diğer boyutlarının kültür türlerini de tanımlamakta ve konsolide bir görüş sunmaktadır. Sonuçlar, organizasyon üyeleri arasındaki rekabeti teşvik eden ve başarı odaklı pazar kültürünün baskınlığını göstermiştir. Öte yandan, hiyerarşi kültürü, örgüt kültürünün 'çalışanların yönetimi' boyutunda önemli bir varlığa sahiptir. Çalışmada, dört kültür türünün varoluş düzeyi de örgütsel kültürün tüm boyutları için gösterilmektedir.
Keywords : İşletme, Teknolojik Yenilik ve Ar-Ge Yönetimi, Personel Yönetimi, kurum kültürü