EXAMINATION OF THE EFFECTS OF DESPOTIC LEADERSHIP AND STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON THE EMPLOYEES IN THE BUSINESS WORLD

Authors : Zafer Adiguzel

Pages : 143-162

View : 17 | Download : 7

Publication Date : 2019-03-01

Article Type : Research

Abstract :Bu araştırmanın amacı, çalışanların işten ayrılma niyetleriyle birlikte iş memnuniyetini etkileyen liderlik rolü (despotik liderlik) ve stratejik insan kaynakları yönetimiyle aralarındaki ilişkilerin incelenerek literatüre katkıda bulunmaktır. Yöneticilerin sahip oldukları liderlik tarzı ve kurumda belirlenen insan kaynakları politikaları kurumun geleceğini şekillendirmektedir. Bu alanlarda yapılacak çalışmalar sayesinde kurumlarda üst düzey yöneticilerin alacakları kararlarda ve liderlik rollerinin ortaya konmasına katkıda bulunulması önem arz etmektedir. Çalışmamızın örneklem kitlesini İç Anadolu bölgesin bulunan özel ve kamu sektöründeki 322 beyaz yakalı oluşturmaktadır.  Elde ettiğimiz buldular IBM SPSS 23 programında faktör ve güvenirlilik analizleri yapıldıktan sonra regresyon analizleriyle hipotezlerimiz test edilmiş ve elde edilen sonuçların analizleri yapılarak değerlendirilmiştir. Kurumlarda yaşanan çalışan devir oranının minumum seviyede tutulma çabası, çalışanların memnuniyetine ve kurumda kalma istekleriyle doğru orantılıdır. Kurumlarda yaşanan iş devir oranındaki artış aynı zamanda kurumun performansında düşüşe sebep olabilmekte, çalışanlara verilen eğitimlerin sonuçsuz kalmasına sebep olabilmektedir.
Keywords : Despotik Liderlik, İş Memnuniyeti, İşten Ayrılma Niyeti, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi