CİNSİYET FARKLILIĞININ KADIN ÇALIŞANLARIN KARİYER PLANLARINA VE KARİYER HEDEFLERİNE ETKİLERİ: HAVAYOLU ŞİRKETLERİNDE ÇALIŞAN KABİN MEMURLARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Authors : Bora Yenihan, Bayram Balci, Çağla Vardar

Pages : 176-205

Doi:10.11611/yead.323641

View : 13 | Download : 4

Publication Date : 2018-03-31

Article Type : Research

Abstract :Kadın çalışanların işgücü piyasalarında kariyer planları ve kariyer hedefleri açısından erkek çalışanlarla eşit şekilde yer alabilmeleri gerekmektedir. Ancak toplumsal cinsiyetin dayattığı roller ve iş bölümü kendisini zaman zaman kadınların kariyer planlarında ve hedeflerinde göstermektedir. Bu çalışma da THY’de çalışan kadın kabin memurlarının kariyer planları ve kariyer hedefleri erkek kabin memurları ile karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve kadın kabin memurlarının cinsiyetlerinin kariyer planlarına ve kariyer hedeflerine olan etkilerine yönelik sonuçlara varılmaya çalışılmıştır. Çalışmada yarı yapılandırılmış mülakat tekniği kullanılmış ve katılımcılara açık uçlu sorular yöneltilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizi ile incelenmiş ve çeşitli sorun alanlarına ulaşılmıştır. Bu sorun alanları: "Erkek kabin memurları bu işi bir basamak olarak görmekteyken, kadın kabin memurlarının kariyerlerinin sonu olarak görmesi”, "Erkek kabin memurlarının bu işi farklı kültürleri tanımak için bir fırsat olarak görmesi, kadın kabin memurlarının çalışma yaşamında en çok maddi getiriyi bu işten elde edebileceğini düşünmesi”, "Erkek kabin memurları fiziksel yorgunluktan etkilenirken, kadın kabin memurlarının aile yaşamlarının olumsuz etkilenmesi” şeklindedir. Sorun alanlarının incelenerek literatür ile desteklenmesi ile birlikte kadın kabin memurlarının toplumsal cinsiyet baskısı ile yaptıkları işi kariyerlerinin sonu olarak gördüğü veya kariyerlerine yine hizmetler sektöründe devam etmek istedikleri sonucu ortaya konmuştur.
Keywords : Cinsiyet, Kadın, Kariyer, kabin memuru