THE EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON THE CORPORATE PERFORMANCE: AN APPLICATION AT ISTANBUL UNIVERSITY

Authors : Barış Yildirim, Erdal Şen

Pages : 23-40

Doi:10.11611/yead.327673

View : 15 | Download : 5

Publication Date : 2017-12-24

Article Type : Research

Abstract :Bu çalışmanın amacı; stratejik insan kaynakları yönetimini kavramsal açıdan ele alarak, stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal performans üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için İstanbul Üniversitesi’nde anket çalışması yapılmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin ve alt boyutlarının, kurumsal performansı nasıl etkilediği analiz edilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında araştırmanın amacı, kapsamı, evreni ve örneklemi, araştırmanın modeli ve hipotezleri, kullanılan ölçüm araçları, kullanılan istatistiki analizler, araştırmanın sınırlılıkları, korelasyon ve hipotez testlerine yönelik regresyon analizi bulguları verilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda iki bağımlı,beş bağımsız değişken ortaya çıkmıştır,bu değişkenlerden, stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Süreci’in, Kurumsal Performans Politika faktörünü  pozitif yönde etkilediği görülmektedir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin diğer boyutları, kurumsal performansın "Kurumsal Performans'ın Politika” boyutunu etkilememektedir.Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Sürec’in, "Kurumsal Performans Rekabet pozitif" yönde etkilediği görülmektedir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin diğer boyutları, kurumsal performansın "Rekabet” boyutunu etkilememektedir. Bu sonuçlar doğrultusunda,iki hipotez arasında pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Hipotez 1; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim süreci, Kurumsal Performans Politikalarını anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir. Hipotez 6; Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim süreci, Kurumsal Performans Rekabetini anlamlı ve pozitif yönde etkilemektedir.
Keywords : Stratejik insan kaynakları yönetimi, insan kaynakları yönetimi, kurumsal performans