MESLEKİ ÖZENDİRİCİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ İLE İLİŞKİSİ

Authors : Necmettin Cihangiroğlu, Yasin Uzuntarla

Pages : 345-364

Doi:10.11611/JMER562

View : 13 | Download : 8

Publication Date : 2015-05-01

Article Type : Other

Abstract :Bu çalışma; hemşirelerin kişisel özellikleri ve mesleki özendiricilerinin örgütsel bağlılık düzeyleri ile olan ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Ankara ilinde bulunan 3 kamu hastanesinde çalışan hemşireler üzerinde yapılmıştır. Örneklem seçilmeyerek toplam 500 hemşireye anket dağıtılmış, ancak geri dönen anket sayısı 323 (%65) olarak gerçekleşmiştir. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek için Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen Organizational Commitment Questionnaire Ölçeği, mesleki özendiriciler ile ilgili görüşlerini belirlemek içinse Miller (1967) tarafından geliştirilen Rewards and Promotion Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamındaki hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörler çok değişkenli regresyon analiziyle incelendiğinde; medeni durum, yönetsel pozisyona sahip olup olmama, hizmet süresi ve çalışılan hastanenin eğitim hastanesi olup olmamasının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerinde anlamlı etkisinin olmadığı (p>0.05), mesleki özendiricilerin ise devam bağlılığı hariç duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde anlamlı etkisinin olduğu bulunmuştur (p
Keywords : Örgütsel Bağlılık, Mesleki Özendiriciler, Hemşireler, Hastaneler, Sağlık Sektörü.