ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Authors : Oya Korkmaz

Pages : 140-165

Doi:10.11611/JMER578

View : 9 | Download : 4

Publication Date : 2015-05-01

Article Type : Other

Abstract :Günümüzde yoğun rekabet ortamının yaşandığı bir iş çevresinde başarılı olmak isteyen örgütler çalışanlarının farklı, yenilikçi, orjinal fikir ve düşüncelerini bir zenginlik kaynağı olarak algılamaktadırlar. Bu nedenle günümüz modern örgütleri kendileriniyeni nesil insan kaynakları politikaları üretmek zorunda hissetmektedirler. Bu bağlamdabu çalışma Mersin ilinde faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda görev yapan 172 katılımcıya uygulanmış ve anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Bu araştırmada çalışanların sessiz kalma nedenleri belirlenmiş ve örgütsel sessizlik ile örgütsel vatandaşlık davranışının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde açıklayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve One-Way ANOVA analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ve örgütsel vatandaşlık davranışının sadece eğitim durumu demografik değişkenine göre farklılık gösterdiği ve örgütsel sessizlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında zayıf ve ters yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir(r= -0,186). Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda ise, örgütsel sessizlik faktörlerinden sadece izolasyon korkusu ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Örgütsel sessizlik, örgütsel vatandaşlık davranışı, personel sessizliği, örgütsel davranış