ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNDEN DUYULAN MEMNUNİYET ÜZERİNE ETKİSİ

Authors : Seda Kayapali, Canan Nur Karabey

Pages : 40-58

Doi:10.11611/JMER530

View : 15 | Download : 6

Publication Date : 2015-05-01

Article Type : Other

Abstract :Şiddetli rekabetin yaşandığı günümüz iş dünyasında performans değerlendirme sistemleri örgüt çalışanlarının etkinliğini ve verimliliğini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların performans değerleme sistemini kabul edip benimsemeleri ise bu sistemi ne ölçüde adil algıladıkları ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı bir işletmedeki örgütsel adalet algısının mevcut performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın ana kütlesini Erzurum’da inşaat sektöründe faaliyet gösteren ve 115 çalışanı (işçi ve idari personel) bulunan bir işletme oluşturmaktadır. Yapılan araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerinde anlamlı ve oldukça güçlü bir etkisinin olduğu bulunmuştur.
Keywords : Örgütsel Adalet Algısı, Performans Değerlendirme Sistemi, Performans Değerlendirme Sisteminden Duyulan Memnuniyet.