İŞGÖRENLERİN İŞ TALEBİ VE KARAR SERBESTİSİ ALGILARI İLE İLİŞKİLİ İŞ SIKINTISI DENEYİMLERİNİN KİŞİSEL ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Authors : Necmettin Özel

Pages : 342-361

Doi:10.11611/JMER703

View : 12 | Download : 8

Publication Date : 2015-06-01

Article Type : Other

Abstract :Bu çalışma, işgörenlerin iş talebi ve karar serbestisi algılarına bağlı iş sıkıntısı deneyimlerini kişisel özellikler açısından inceleme amacı taşımaktadır. Yönetici, ustabaşı ve işgören düzeyinde çalışanlardan oluşan 540 katılımcıya, kişisel özellikler ölçeği dışında iş talebi, beceri erginliği ve karar yetkisi ölçeklerini içeren bir soru kâğıdı uygulanmıştır. Soru kâğıdının tamamı 0,78; iş talebi ölçeği % 0,71, beceri erginliği ölçeği % 0,72 ve karar yetkisi ölçeği de % 64 düzeyinde güvenilir bulunmuştur. Beceri erginliği ile iş talebi ve karar yetkisi ölçekleri arasında olumlu; karar yetkisi ile iş talebi ölçekleri arasında olumsuz ilişki bulunmuştur. Diğer taraftan, hesaplanan Cramer V katsayıları, çalışanların kişisel özellikleriyle araştırma ölçekleri arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermiştir. Araştırma maddeleri için sınır değerler üzerinde ve görece yüksek faktör yükleri bulunmuştur. Kadınlar, erkelerden daha yüksek iş talebi ve daha düşük beceri erginliği ortalamasına sahiptir. Uygulama açısından, çalışma sürelerinin ve düzensiz/vardiyalı çalışmanın azaltılması; çalışanların işleri üzerindeki karar yetkilerinin artırılması önerilmiştir.
Keywords : İş Talebi, Karar Serbestisi, İş Sıkıntısı.