The Relationship Between Social Loafing and Work Alienation: A Case Study

Authors : Gülşen Yurdakul, Melahat Öneren

Pages : 179-202

Doi:10.35408/comuybd.724154

View : 28 | Download : 13

Publication Date : 2021-02-13

Article Type : Research

Abstract :Sosyal kaytarma davranışı, organizasyonların kolektif biçimde ürün ya da hizmet ürettiği bir çalışma ortamında, işgörenlerin görev ve sorumluluklarından kaçındığı ve bu davranışlarının da grup içerisinde farkedilmemesini sağladığı durumu ifade eder. İşgörenler tarafından sergilenen sosyal kaytarma davranışı örgütler açısından olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Benzer şekilde işgörenlerin işe yabancılaşma yaşamaları durumunda da örgütler açısından olumsuz sonuçlar meydana gelebilmektedir. Bu bağlamda çalışmada Ankara ilinde faaliyet gösteren kurumsal bir organizasyonda çalışmakta olan işgörenlerin işe yabancılaşma ve sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmada faktör analizi sonucunda değişkenlere ait alt faktörler tespit edilmiştir. Analiz sonucunda meydana gelen değişkenler ile değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişki de araştırılmıştır. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği tercih edilmiştir. Toplanan veriler SPSS 21 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. İlk olarak tanımlayıcı istatistikler, frekans ve normallik elde edilmiş, korelason ve regresyon analizleri yapılmıştır. Daha sonra ise t-Testi ve Tek Yönlü Varyans (ANOVA) yapılmıştır. Analiz sonucunda işe yabancılaşma ile sosyal kaytarma davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ragresyon analizi sonucunda ise işe yabancılaşmanın sosyal kaytarma davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik özelliklerinden kaynaklanan yaş, çalışma süresi ve cinsiyet bakımından sosyal kaytarma üzerinde anlamlı bir fark bulunmadığı tespit edilmiştir.
Keywords : yabancılaşma, işe yabancılaşma, sosyal kaytarma