A Comparative Study on the Transfer of Workplace (or Business) and Protection of Employees

Authors : Şaban Kayihan, Hüsnü Turanli

Pages : 285-309

Doi:10.33432/ybuhukuk.1194759

View : 14 | Download : 8

Publication Date : 2023-01-29

Article Type : Research

Abstract :İşyerinin (İngilizcede genellikle "business” yani "işletme” veya "iş” kavramı bu anlamda kullanılmaktadır) devri durumunda işçinin korunması konusunda Türk mevzuatında çeşitli düzenlemeler mevcuttur. İlk olarak 2011 tarihli 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.202 genel olarak işletmenin devrini düzenlemiştir. TBK m.428 ve 429 hükümleri de işyerinin ve hizmet sözleşmesinin devrini ve işçilerin haklarını düzenlemiştir. Öte yandan 2003 tarihli, 4857 sayılı İş Kanunu’nun "işyerinin veya bir bölümünün devrini” düzenlenen 6. maddesi, AB’nin 2001/23/EC sayılı "İşyerinin Devri Durumunda İşçi Haklarının Korunması (Kazanılmış Haklar Yönergesi: Acquired Rights Directive) olarak da geçmektedir) Yönergesi esas alınarak hazırlanmıştır. Son olarak 2011 tarih ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (TTK) 178. maddesi birleşme, bölünme ve tür değiştirme gibi yapısal değişikliklerde iş ilişkilerinin geçmesini düzenlemiştir. Üç farklı Kanun’daki bu düzenlemeler kendi içinde kısmen uyumludur. Öte yandan İngiliz hukuk sisteminde, işyerinin devri halinde işçinin statüsü ilkin 1981 tarihli TUPE (The Transfer of Undertakings- Protection of Employment: Yükümlülüklerin Devri- İşin Korunmasına Dair Düzenlemeler) ile ele alınmıştır. Türk hukukundaki düzenlemeler ile İngiliz TUPE düzenlemeleri benzeş olmakla birlikte farklılıklar da mevcuttur. Çalışmada sayılan tüm düzenlemeler incelenmiş, karşılaştırma yapılmış, bazı sonuçlara ulaşılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Keywords : İşyerinini devri, işçi hakları, müteselsil sorumluluk