Hierarchy and Helping Behavior in Work Teams: The Role of Legitimacy Perceptions

Authors : Yeliz Gedik

Pages : 718-734

Doi:10.19168/jyasar.1079906

View : 15 | Download : 6

Publication Date : 2022-07-31

Article Type : Research

Abstract :Yapılan pek çok araştırma, çalışma hayatındaki yaygınlıklarına rağmen hiyerarşilerin örgütsel birimlerin üyeleri arasındaki iş birliği davranışını nasıl etkilediğine çok az eğilerek performans sonuçlarına odaklanmıştır. Bu boşluğu doldurma çabasında olan bu çalışma, örgütsel çalışma takımlarındaki hiyerarşi derecesi ile üyelerin yardım etme davranışı arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Altmış çalışma takımından 393 üye ile yürütülen bu saha araştırmasının sonuçları, örgütsel çalışma takımlarında hiyerarşilerin yardım etme davranışı ile negatif ilişkili olduğunu ve bu ilişkinin üyelerin hiyerarşi meşruiyeti algıları tarafından düzenlendiğini göstermektedir. Daha spesifik olarak, takım üyeleri hiyerarşiyi daha az meşru (yani daha az adil ve daha az uygun) olarak algıladığında, hiyerarşi yardım etme davranışıyla daha da olumsuz ilişkilidir. Ancak takım üyeleri hiyerarşiyi daha meşru olarak algıladığında, hiyerarşinin üyelerin yardım etme davranışı üzerinde net bir etkisi bulunmamaktadır. Bu bulgular, çalışanları arasında iş birlikçi davranışı teşvik etmeye ve bu bakımdan hiyerarşilerin zararlarını ortadan kaldırmaya çalışan kuruluşlar için önemli çıkarımlar sunmaktadır.
Keywords : Hiyerarşi, Hiyerarşi Meşrutiyeti, Yardım Etme Davranışı, Çalışma Takımları