Aşırı İş Yükünün İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş Stresinin Aracılık Rolü

Authors : Didem Öztürk Çiftci

Pages : 15-38

Doi:10.19168/jyasar.909896

View : 14 | Download : 9

Publication Date : 2022-01-31

Article Type : Research

Abstract :Bu araştırma, çalışanların aşırı iş yüküne sahip olduklarına dair algılarının işten ayrılma düşüncesi üzerindeki etkisinde iş stresinin aracılık rolünün olup olmadığını belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arası ilişkiler Ordu ilinde faaliyet gösteren zincir marketlerde çalışan 223 katılımcıdan oluşan örneklem çerçevesinde yapılan analizlerle sınanmıştır. Bu bağlamda, ölçek geçerliliklerinin tespitinde Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA) ve araştırma hipotezlerinin test edilmesinde Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda aşırı iş yükünün işten ayrılma niyeti ve iş stresi üzerinde; iş stresinin de işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisi olduğunu gösteren bulgular elde edilmiştir. Araştırma bulguları ayrıca, aşırı iş yükünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresinin kısmi aracılık etkisi olduğunu da ortaya koymuştur. Söz konusu sonuçlar, çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini aşan iş yüküne sahip olduklarında iş kaynaklı kaygı ve stres yaşadıkları ve bunun sonucunda olumsuzluklardan kaçınma seçeneği olarak işlerini bırakmayı düşündükleri şeklinde yorumlanmıştır.
Keywords : Aşırı iş yükü, İş stresi, işten ayrılma niyeti