A Research on the Relationship Between Job Crafting, Psychological Empowerment and Turnover Intention

Authors : Eren Kiliç, Berivan Tatar, Oya Erdil

Pages : 192-200

View : 18 | Download : 8

Publication Date : 2020-03-31

Article Type : Research

Abstract :Bu araştırma, iş şekillendirme davranışlarını oluşturan görev şekillendirme, bilişsel şekillendirme ve ilişkisel şekillendirme davranışları ile psikolojik güçlendirme algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesini amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında Türkiye’de kamu ve özel sektörde görev yapan 238 çalışanın verileri yapısal eşitlik modeli analizi kullanılarak incelenmiş ve elde edilen sonuçlar (1) psikolojik güçlendirme ile görev şekillendirme, bilişsel şekillendirme ve ilişkisel şekillendirme davranışları arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu, (2) bilişsel şekillendirme davranışı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişkinin tespit edildiğini, ancak diğer iş şekillendirme davranışları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığını, ve (3) şaşırtıcı bir biçimde psikolojik güçlendirme ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığını ampirik olarak göstermektedir. Elde edilen sonuçlara dayanarak, psikolojik olarak güçlendirilen çalışanların diğerlerine göre daha fazla iş şekillendirme davranışı geliştirdikleri, ayrıca bilişsel olarak işlerini şekillendiren çalışanların ise işlerinde kalma ihtimallerinin daha yüksek olduğuna ulaşılabilir.
Keywords : İş Şekillendirme, Psikolojik Güçlendirme, İşten Ayrılma Niyeti, Proaktif Davranış, İş Dizaynı Teorisi