MOBBING KAVRAMI VE ÖRNEKLERİ ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA

Authors : Ceren Altuntaş

Pages : 2995-3015

Doi:10.19168/jyu.47309

View : 19 | Download : 13

Publication Date : 2010-06-01

Article Type : Other

Abstract :Mobbing kavramı ilk olarak 1960’lı yıllarda hayvan davranışları üzerine incelemeler yapan Avusturyalı bilim adamı Konrad Lorenz tarafından kullanılmıştır. Çalışma psikolojisi terminolojisine girişi ise 1980’lerde İsveç’te Prof. Heinz Leymann’ın araştırmaları ile gerçekleşmiştir. Kurbanlarının iş  ve özel yaşantısını negatif yönde etkileyen, ayrıca örgüt kültürü, iklimi, çalışanların işe bağlılığı, iş  doyumu gibi kavramlar üzerinde de olumsuz etkileri bulunan bu davranış  biçimi günümüzde hem dünyada hem de Türkiye’deki işyerlerinde çalışanların ortak sorunudur.   Bu çalışmada mobbing kavramının ortaya çıkışı ve teorisinin temelleri araştırılmış  ve daha sonra Türkiye’de yaşanmış  örnekler ile yapılan mülakatlara dayanarak yaygın ve farklı tipleri tespit edilmiştir. Mülakatların sonucunda kurbanların çoğunun mobbinge maruz kaldıkları işyerinden uzaklaşmış  olmalarına rağmen psikolojik tacizin fiziksel ve ruhsal sonuçlarını hala yaşamakta oldukları ve maruz kaldıkları eylemin etkilerinden hala kurtulamadıkları belirlenmiştir.
Keywords : Mobbing,  İşyerinde Psikolojik Taciz, Zorbalık