Duygusal Zekanın İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi: Bir Alan Araştırması

Authors : Sinan Ünsar, Derya Dinçer

Pages : 0-0

Doi:10.17828/yasbed.94765

View : 15 | Download : 9

Publication Date : 2014-03-10

Article Type : Other

Abstract :Duygusal zeka kavramının iş hayatında önemli bir yere sahip olduğu söylenebilir. Çalışanlarduygularının farkına varmakta onları yönetmekte ve motive olmaktadırlar. Duygusalzeka ile ilgili olarak yapılan bu çalışmada, iş görenlerin duygusal zekalarının iştenayrılma eğilimine olan etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Öte yandan iş görenlerin sosyodemografik değişkenleri ile duygusal zeka ve işten ayılma alt boyutları arasındaki etkileşimide incelenmiştir. Araştırma Çerkezköy ilçesinde faaliyette bulunan bir işletmedegerçekleştirilmiştir. Araştırmada Hall (1998) tarafından geliştirilen ve Ergin (2000)’inçalışmasında kullanılan Duygusal Zeka Değerlendirme Ölçeği ile Dığın (2008)’ın çalışmasındayer alan işten ayrılma eğilim ölçeği kullanılmıştır. Ulaşılan verilere çeşitli istatistikselanalizler yapılmıştır. Sonuç olarak duygusal zekası yüksek olan iş görenlerin iştenayrılma eğilimini kontrol edebileceği ve iş görenlerin sosyo demografik değişkenleri ileduygusal zeka ve işten ayrılma alt boyutları arasında anlamlı bir etkileşim olduğu sonuçlarınaulaşılmıştır.
Keywords :