ANALİTİK HİYERARŞİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL SEÇİMİ VE BİR UYGULAMA

Authors : Gökay Akkaya

Pages : 0-0

View : 11 | Download : 4

Publication Date : 2010-11-03

Article Type : Research

Abstract :İşletmeler ve organizasyonlar, personel seçimini kendilerine katma değer sağlayacak işgücünü bünyelerine çekmek için, mevcut işe alım süreçlerinin verimliliğini daha çok sorgulamaktadırlar. Bu nedenle farklı işe alma yöntemlerini uygulayarak verimliliğe ve etkinliğe katkıda bulunmak istemektedirler. Bir işletme işe alma süreçlerini etkin bir şekilde uygulayabilmek için personel planlamasına öncelik vermelidir. Personel planlaması işletmelerde uygulanan iş analizleri doğrultusunda gerçekleşmektedir. Eleman seçimi için işletmelerde çeşitli yöntemler uygulanmaktadır. Bu çalışmada personel seçimi için Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY) kullanılmıştır. AHY en iyi alternatifi seçme amacıyla kullanılan yaygın yöntemlerden biridir. AHY ile karar vericilerin öznel yargılarına göre çok seviyeli karar yapıları kurularak ve çift karşılaştırma matrisleri oluşturularak seçenek ağırlıkları belirlenebilir.
Keywords : Personel seçimi, Analitik Hiyerarşi Yönetimi