İTİBAR YÖNETİMİNDE ETİK LİDERLİK, ETİK ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK VE KURUMSAL İTİBAR İLİŞKİLERİ ÜZERİNE KURAMSAL BİR ÇALIŞMA

Authors : Nigar Çağla Mutlucan

Pages : 19-35

View : 26 | Download : 13

Publication Date : 2019-09-30

Article Type : Research

Abstract :Son yıllarda sıkça görülen finansal krizler ve şirket skandalları sebebiyle kurumların itibarları yara almıştır. Dolayısıyla, itibar yönetimi konusunun önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bu sebeple, kurumsal itibarın artırılabilmesinde ve sürdürülebilmesinde rol oynayabilecek değişkenler araştırılmıştır, bu değişkenler etik liderlik, etik kültür ve kurumsal sosyal sorumluluktur. Yapılan literatür taramasında özellikle etik liderlik ve etik kültür kavramlarının kurumsal itibarla henüz çok fazla ilişkilendirilmediği ve bu konuda daha fazla çalışma yapılması gerektiği görülmüştür. Oluşturulan kuramsal modelde etik kültürün, etik liderliğin ve kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal itibar üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olacağı öngörülmüştür. Ayrıca, modelde etik örgüt kültürünün, etik liderlik ve kurumsal itibar arasındaki ilişkide kısmi aracı değişken olarak rol alacağı tahmin edilmiştir. Son olarak çalışmanın kısıtları ve bundan sonraki çalışmalarda araştırılabilecek konular sunulmuştur.
Keywords : Etik Liderlik, Etik Örgüt Kültürü, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Kurumsal İtibar