ÖRGÜTSEL DIŞLANMA ALGISININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ROLÜ

Authors : Beyza Erer

Pages : 236-256

Doi:10.17130/ijmeb.776928

View : 15 | Download : 12

Publication Date : 2021-03-31

Article Type : Research

Abstract :Çalışmanın temel amacı örgütsel dışlanma algısının banka çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaca yönelik olarak bir model geliştirilmiş ve modeli test etmek için uygulama yapılmıştır. Araştırmada örgütsel dışlanma, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık ile ilgili ölçeklerin bulunduğu anket formu kullanılmıştır. Hazırlanan anket formu, basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak Konya il merkezinde faaliyet gösteren 373 özel banka çalışanına iletilmiştir. Elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılarak betimsel istatistikler, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı; örgütsel bağlılık üzerinde ise negatif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi negatif ve anlamlıdır. Son olarak ise, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracı rolünün olduğu görülmüştür. Sonuç olarak uyum iyiliği değerleri istenilen sınırlar içinde bulunan ölçme modeline göre hipotezler kabul edilmiştir.
Keywords : örgütsel bağlılık, örgütsel dışlanma, işten ayrılma niyeti