ÖRGÜTLERDE İŞ ROLÜ ALGILARI, SİNİZM VE ALGILANAN PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ

Authors : Vildan Hilal Akçay

Pages : 476-486

View : 16 | Download : 9

Publication Date : 2017-12-01

Article Type : Research

Abstract :Bu çalışmanın amacı iş rolü algıları, örgütsel sinizm ve algılanan performans arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla yapılan araştırmaya İstanbul ve Ankara’da faaliyet gösteren iki devlet üniversitesinde çalışan 233 araştırma görevlisi katılmıştır. Katılımcıların %56’sını kadınlar, %44’ünü erkekler oluşturmakta ve yaşları 23 ile 38 arasında değişmektedir. Araştırmada Brandes’in 1997 Örgütsel Sinizm ölçeği, Rizzo ve çalışma arkadaşlarının 1970 Rol Belirsizliği ve Rol Çatışması ölçekleri, Sigler ve Pearson’un 2000 Algılanan Bireysel Performans ölçeği kullanılmıştır. Kullanılan ölçeklerin güvenilirlik katsayıları kabul edilebilir düzeydedir 0,76–0,91 arası . Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla korelasyon analizi, örgütsel sinizmi yordayan faktörleri belirlemek için regresyon analizi, değişkenlerin kendi içinde demografik faktörlere göre değişimini belirlemek amacıyla t-testi ve Anova analizi yapılmıştır. Sonuçta, iş rolü algıları ile performans algısı arasında anlamlı ilişki; sinizm ve performans algısı arasında negatif ve zayıf ilişki, iş rolü algıları ve çalışma ortamı sinizminin örgütsel sinizmi anlamlı şekilde yordadığı bulgularına ulaşılmıştır. Sonuç bölümüne bu bulguların olası gerekçeleri tartışılmıştır.
Keywords : Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, Örgütsel Sinizm, Sinizmin Bulaşıcılığı, Algılanan Performans