COVID-19 Salgınının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi

Authors : Gaye Baycik, Hazal Tolu Yilmaz

Pages : 205-251

Doi:10.30915/abd.1041188

View : 16 | Download : 15

Publication Date : 2021-07-30

Article Type : Research

Abstract :COVID-19 salgını hayatlarımızı ekonomik, sosyal, psikolojik, hukuki ve diğer birçok alanda derinden etkilemiş ve devletleri salgına karşı birtakım önlemler almak zorunda bırakmıştır. Salgının ve buna karşı alınan önlemlerin en büyük etkilerinden biri de iş ilişkileri üzerinde olmuştur. Salgının tarafların hak, borç ve yükümlülükleri üzerindeki etkilerinin belirlenmesi ve buna bağlı olarak ileride ortaya çıkabilecek ihtilafların önlenmesi için öncelikle iş hukuku açısından salgının tanımlanması gerekir. Covid-19, iş ilişkileri açısından zorunlu neden veya mücbir neden olarak tanımlanabilir. Bununla birlikte, mücbir nedenin göreli niteliği uyarınca COVID-19 salgınının her bir işyerinin ve bundan etkilenen her çalışanın özel durumu göz önünde tutularak nitelendirilmesi gerekir.
Keywords : Covid-19, Mücbir Neden, Beklenmeyen Hal, Zorunlu Neden, Zorlayıcı Neden