İşgörenlerin Örgütsel Politika Algısına Tepkilerinin Belirlenmesinde İş Tatminin Rolü

Authors : Esengül Iplik

Pages : 121-141

Doi:10.20979/ueyd.684961

View : 13 | Download : 5

Publication Date : 2019-03-25

Article Type : Research

Abstract :Bu çalışmanın amacı; çalışanların örgütsel politika algılarının örgütten ayrılma, ses çıkarma, sadakat ve ihmal etme davranışları üzerindeki doğrudan etkisi ile iş tatmini aracılığıyla dolaylı etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda gerçekleştirilen çalışmada kullanılan veri kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen perakende sektörü çalışanlarından anket yoluyla toplanmıştır. Yapılan analiz sonucu, politika algısının çalışanlarda tatminsizlik duygusuna yol açtığını ortaya konulmuştur. Politika algısının örgütten ayrılma ve ihmal etme davranışıyla pozitif, ses verme ve sadakat ile ise negatif ilişkili olduğu ve politika algısı ile söz konusu değişkenler arasındaki ilişkide iş tatminin aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
Keywords : Örgütsel Politika, Örgütten Ayrılma, Ses Çıkarma, Sadakat, İhmal Etme