Gender Communication and Leadership: A Qualitative Research in Managerial Level

Authors : Müge Öztunç, Gonca Yildirim

Pages : 477-496

Doi:10.17829/turcom.930886

View : 21 | Download : 11

Publication Date : 2021-12-31

Article Type : Research

Abstract :Kadınlar tarihsel süreç içinde yönetim pozisyonlarında her zamankinden daha fazla görev alsa da hala dünyanın birçok ülkesinde kadının yönetim süreçlerinde yeterli düzeyde söz sahibi olmadığı görülmektedir. Toplumsal cinsiyet iletişiminde ortaya çıkabilecek sorunlar veya toplumsal cinsiyet konusundaki stereotipler kadınların kariyer gelişimlerindeki engellerden biri olarak tanımlanabilir. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı, cinsiyete dayalı iletişim rollerini, davranış kalıplarını, erkek ve kadın liderlerin birbirlerine yönelik algılarına dayalı olarak üst düzey yöneticiler arasındaki iletişim yetkinliklerini ve engellerini keşfetmektedir. Çalışmada, kadın ve erkek yöneticilerin birbirlerini iletişim ve liderlik rolleri anlamında nasıl değerlendirdiklerini yorumlamak amacıyla yarı yapılandırılmış sorulara dayalı nitel analiz yöntemi kullanılmıştır. Yalnızca önemli kavramların kodlanması yerine, daha derin bir anlayış elde etmek için tam görüşmeleri içeren gömülü kodlama sürecini takiben, kodların benzerliklerini araştıran kümeleme analizi uygulanmış ve Türkiye’deki büyük ölçekli kurumsal şirketlerde cinsiyet iletişimi ve farklılıkları derinlemesine irdelenmiştir. Bulgular, Türkye’deki kurumsal şirketlerde toplumsal cinsiyete dayalı rollerin ve toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların literatürle uyumlu olduğunu göstermekle birlikte yeni örüntüleri de ortaya koymaktadır. Bu bağlamda kadınların iletişim becerilerine ilişkin farkındalıkları artmış olsa da kabul ettikleri bazı toplumsal cinsiyet kalıplarının varlığını koruduğu ve kabul gördüğü gözlemlenmiştir.
Keywords : Toplumsal Cinsiyet İletişimi, Cinsiyet stereotipleri, Cinsiyet Eşitsizliği, Liderlik Tarzları, Lider İletişimi