İŞ PERFORMANSININ ARTIRILMASINDA PROSEDÜR ADALETİ, DAĞITIM ADALETİ, ETKİLEŞİM ADALETİ VE İÇSEL MOTİVASYONUN ROLÜ

Authors : Ömer Turunç, Akif Tabak

Pages : 15-35

View : 29 | Download : 9

Publication Date : 2009-03-01

Article Type : Research

Abstract :Çalışan performansı organizasyonların üzerinde durması gereken önemli bir konudur. Çalışan performansını etkileyen faktörlerden birisi de örgütsel adalettir. Bu araştırmada örgütsel adalet faktörlerinin (Prosedür, dağıtım ve etkileşim adaleti) çalışan performansı üzerindeki etkisi incelenirken aynı zamanda çalışanların örgütsel adaletin içsel motivasyonu üzerindeki etkileri ile içsel motivasyonun iş performansı üzerindeki etkileri de araştırılmıştır. Bu kapsamda değişkenler arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli yardımıyla incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda prosedür adaletinin iş performansını dağıtım adaletinin de içsel motivasyonu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, etkileşim adaletini iş performansını anlamlı ancak negatif olarak etkilediği belirlenmiştir. İçsel motivasyonun iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Modelin uyum indeksleri incelendiğinde modelin kabul edilebilir bir model olduğu belirlenmiştir
Keywords : İş Performansı, Prosedür Adaleti, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, İçsel Motivasyon.