Sağlık sektöründe etik iklim oluşturmanın hemşirelerin performansına etkisi

Authors : Pınar Erdoğan, Adnan Çelik

Pages : 105-113

View : 28 | Download : 12

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Research

Abstract :Giriş: 24 saat kesintisiz hizmet veren sağlık kuruluşlarında yoğun tükenmişlik yaşayan ve bu bağlamda performansları düşen hemşirelerin, zaman zaman evlerinden daha fazla vakit geçirdikleri hastanelerde huzurlu ve mutlu bir şekilde çalışmaları, mesleklerini severek yapmaları ve artan hasta beklentilerini karşılayabilmeleri ancak örgütte etkin bir etik iklim ortamı ile sağlanabilir.  Yöntem: Araştırmanın evreni Karaman ilinde faaliyet gösteren bir hastanede görev yapan 450 hemşiredir. Çalışmada veriler anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir. Çalışanların performansı Rahman ve Bullock (2004)’un , etik iklim ise Victor ve Cullen (1993)’ın etik iklim ölçeği ile ölçülmüştür. Bulgular: Çalışmada sağlık kuruluşlarında etik iklimin boyutları olan egoistlik iklimi, yardımseverlik iklimi ve ilkelilik iklim boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, araştırmanın hipotezleri belirlenmiştir.  Sonuç: Etik iklim ile performans ilişkisi korelasyon ve regresyon ile ölçülmüş ve etik iklim ile çalışan performansı arasında zayıf düzey istatistiksel olarak anlamlılığa rastlanmıştır.  Yine etik iklimin alt boyutları ile yapılan korelasyon ve regresyon analizlerinde  istatistiksel anlamlılığa rastlanmamıştır.
Keywords : Etik, Etik İklim, Performans, Çalışan Performans, Hemşire