INTERNAL POWER RELATIONSHIP AND ORGANIZATIONAL CHANGE

Authors : F. Gülruh Gürbüz

Pages : 107-112

Doi:10.14783/maruoneri.683425

View : 20 | Download : 10

Publication Date : 2002-01-30

Article Type : Research

Abstract :İşletmelerde değişim kaçınılmaz bir olgudur. Değişimin sağlıklı bir şekilde gerçekleşmesi ve başarılı alabilmesi için atılacak adımlar arasında en önemli olanı şirket içi güç dengelerinin iyi ayarlanmasıdır. Bu kanada en önemli görev yöneticilere düşer. İyi yönetici gücü tamamıyla kendi elinde tutan kişi değil, tam tersine kendisine bağlı işgörenleri de bilgilendiren, yetkilendiren, dolayısıyla güçlendiren kişidir. Güçlendirilmiş işgörenlerin işyerlerine alan bağlılıkları ve iş tatmini artar, dolayısıyla daha başarılı ve verimli almaları doğaldır. Güçlendirme, aynı zamanda işgörenlerin değişime karşı duyacağı tepkiyi de azaltıcı bazen de yak edici bir rol oynar; çünkü işgörenler şirketle ilgili kararlardan haberdar edildiklerinden dolayı, bu kararların onları nasıl etkileyeceği konusunda boşluğa düşmezler.
Keywords : iş güç ilişkisi, Örgütsel değişim