DEĞİŞİM YÖNETİMİ ANLAYIŞI OLARAK ÖĞRENEN ORGANİZASYONLAR

Authors : Ibrahim Pinar

Pages : 29-42

Doi:10.14783/maruoneri.677310

View : 19 | Download : 7

Publication Date : 2006-01-10

Article Type : Review

Abstract :Günümüzde, pazar ve teknoloji kaynaklı çevresel gereksinimler işletmeleri sürekli olarak değişime zorlamaktadır. Bu değişim baskıları karşısında işletmelerin sürekli bir gelişme ve/veya dönüşme yeteneğine sahip olmaları gerekmektedir. Öğrenen organizasyon anlayışı, uyumcu (adaptive) veya üretken (genarative) öğrenme yolu ile işletmelerin sürekli gelişme ve/veya dönüşme yeteneğine kavuşmasına olanak sağlamaktadır. "Program” düzeyinde alınan önlemlerin değişim baskısını karşılamada yetersiz kalması nedeniyle, işletmelerin değişim yönetimi uygulamaları süreklilik taşıyan bir anlayışa sahip olmak zorundadır. Bu ise işletmelerin birer öğrenen organizasyon olmaları gerektiği sonucunu doğurmaktadır. Bu çalışmada önce örgütsel öğrenme ile öğrenen organizasyonların tanımlanmaları ve gelişme süreçlerini takiben değişim yönetimi olarak öğrenen organizasyon anlayışı üzerinde durulacak ve son olarak ise, rekabet avantajı sağlama açısından başarılı öğrenen organizasyonların ayrılmaz parçası olan bilgi yönetim üzerinde durulacaktır.
Keywords : Örgütsel Öğrenme, Öğrenen Organizasyon, Değişim Yönetimi