ÇAĞDAŞ ÖRGÜTLERDE KURUMSAL İMAJ VE YENİLİKÇİ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK BAĞLAMINDA BİR ANALİZ

Authors : Fuat Oktay

Pages : 341-356

Doi:10.14783/od.v12i45.1000020016

View : 22 | Download : 10

Publication Date : 2016-02-13

Article Type : Other

Abstract :Bu çal ı ş ma bir kamu kurumunda yenilikçi örgütsel vatanda ş l ı k davran ı ş ı ile kurumsal imaj ara- s ı ndaki ili ş kiyi ve sosyo-demografik faktörlerin bu iki de ğ i ş ken üzerinde yaratt ı ğ ı farkl ı la ş may ı ince- lemektedir. Ara ş t ı rmada ili ş kisel tarama ve betimsel tarama metodlar ı kullan ı lm ı ş t ı r. Yenilikçi örgütsel vatanda ş l ı k davran ı ş ı ile örgütsel imaj puanlar ı be ş li Likert ölçe ğ i kullan ı larak 937 çal ı ş andan elde edilen sonuçlardan olu ş turulmu ş tur. Ba ğ lan ı m analizi sonuçlar ı kurumsal imaj ı n yenilikçi örgütsel vatanda ş l ı k davran ı ş ı n ı n pozitif ve istatistiki olarak anlaml ı bir belirleyicisi oldu ğ unu ortaya koymu ş tur. Ya ş , kurum- daki geçen hizmet y ı l ı , kadro durumu, unvan, ve e ğ itim düzeyi için yap ı lan ANOVA testleri ve post-hoc analiz kurumsal imaj ve yenilikçi örgütsel vatanda ş l ı k davran ı ş ı puanlar ı n ı n ya ş , toplam hizmet y ı l ı ve unvan yükseldikçe istatistiki olarak anlaml ı bir ş ekilde artt ı ğ ı n ı göstermektedir. Ancak, e ğ itim seviyesi yükseldikçe kurumsal imaj alg ı s ı puan ı negatif yönde ve istatistiki olarak anlaml ı olarak azal ı rken, e ğ itim seviyesinin yenilikçi örgütsel vatanda ş l ı k davran ı ş ı nda anlaml ı bir farkl ı la ş ma yaratmad ı ğ ı bulunmu ş tur. 
Keywords : Kurumsal İmaj, Yenilikçi Örgütsel Vatandaşlık Davranışı