Abstract :Örgüt kültürü, en kısa haliyle bir örgütte tüm çalışanlar tarafından benimsenmiş değerler, inançlar kurallar bütünü olarak ifade edilebilir. Bu kültür yapısı örgütün gelişim, değişim, ilerleme, yenilik gibi geleceğe dair gerçekleştirdiği çabalara yön verebilir, destekleyebilir ya da direnç göstererek örgütün yerinde saymasına neden olabilir. Sağlık hizmeti sunan bir kurumda kaliteli hizmet sunumu temel çıktıdır ve ihtiyaç ve beklentilerin sürekli artmasıyla değişiklik göstermektedir. Bu kapsamda, örgüt kültürünün, örgütte yaşanan her türlü ilerleme ve değişim üzerinde etkili olabileceği varsayımıyla, çalışmanın amacı örgüt kültürü ve hastane kalitesi arasındaki ilişkiyi inceleyerek, örgüt kütürünün hastane kalitesi üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Antalya’da aynı gruba ait altı özel hastanede çalışan personel oluşturmaktadır. Ön değerlendirme sonrasında toplam 424 anket analizlere dahil edilmiştir. Ankette, Cameron ve Quinn’in geliştirdiği, “Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği” ve demografik özelliklere ilişkin sorular yer almaktadır. Gerçekleştirilen çalışmada, kalite ve örgüt kültürü boyutlarının birbiriyle pozitif yönde kuvvetli ilişkisi olduğu belirlenmiştir. Hastanede kalite algısını örgüt kültürünün tüm bileşenlerinin etkilediğini söylemek mümkündür Keywords : Örgüt Kültürü, Kalite, Hastane
