- Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
- Vol: 10 Issue: 1
- ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK DÜZEYİNİN ALGILANAN PERFORMANS ÜZERİNE ETKİLERİ: ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİT...
ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK DÜZEYİNİN ALGILANAN PERFORMANS ÜZERİNE ETKİLERİ: ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİNDE BİR UYGULAMA
Authors : Yaşar Odacioğlu, Harun Kirilmaz, Kaan Can Uyanik
Pages : 0-0
View : 14 | Download : 2
Publication Date : 2018-01-01
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışmanın amacı, kurumlardaki örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ve bu iki faktörün birbirlerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymaktır. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hastanesi idari personelinden oluşan 111 (N) kişilik bir örneklem kitlesine ulaşılmıştır. Veri toplama aracı olarak Eminoğlu (2011) tarafından geliştirilen Yenilikçilik Ölçeği ile Erdem & Gökdeniz ve Met (2011) tarafından geliştirilen İşletme Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Veriler %95 güven aralığında (p=0,05) analiz edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında anlamlı güçlü ilişki (r=0,693) bulunmaktadır. Örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasındaki regresyon modeli [F(1,109)= 100,716; p<0,01] istatistiksel açıdan anlamlıdır. Örgütsel yenilikçilik düzeyi, algılanan performansı %48 oranında etkilemektedir. Sonuç olarak, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında kuvvetli bir ilişki olduğu ve örgütün yenilikçilik düzeyinin algılanan performans üzerinde olumlu bir etkide bulunacağı belirtilmiştirKeywords : Yenilikçilik, Performans, Hastane